구글, 소규모 관리직 35% 감원… 피차이 CEO “효율성 강화해야”

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구글이 최근 1년간 3명 이하의 직원으로 구성된 소규모 팀을 감독하던 관리직의 35%를 감축한 것으로 나타났다. 이는 미국 CNBC 방송이 27일(현지시간) 보도한 내용으로, 구글 내부 회의에서 브라이언 웰 인사 분석 및 성과 담당 부사장이 전한 정보에 기반하고 있다.

웰 부사장은 전체 회의에서 “현재 우리는 1년 전과 비교해 관리자와 직속 보고자의 수가 35% 줄어들었다”며, 이러한 변화가 상당한 진전을 이루었다고 강조했다. 감원된 관리자들은 주로 3명 이하의 직원을 이끄는 소규모 팀을 담당하고 있었던 것으로 보인다. 이는 구글이 기업의 관료주의를 줄이고, 운영의 효율성을 높이려는 목표의 일환으로 해석된다.

순다르 피차이 구글 CEO 또한 같은 회의에서 “단순히 인력을 늘리는 것으로 문제를 해결할 수 없다”고 언급하며, 직원 수를 늘리면서도 효율성을 함께 높이는 방향을 강조했다. 이는 회사의 전략적 방향성과 조직 운영의 중점을 나타내는 계기가 되고 있다.

구글은 올해 2023년 동안 전체 인력의 6%를 감원하고, 이후 다양한 부서에서의 구조 조정을 이어오고 있다. 올해 1월부터는 희망퇴직 프로그램(자발적 퇴직 제도)을 통해 인력 조정 작업을 본격적으로 진행해왔다. 이러한 일련의 조치는 인력 효율성을 증대시키고, 기업 전반의 경쟁력을 강화하기 위한 구글의 전략이 반영된 것으로 풀이된다.

구글의 이러한 변화는 기술 산업 전반에 걸쳐 이루어지고 있는 변화의 일환으로, 인력 운영 방식에 대한 고민이 깊어지고 있음을 보여준다. 많은 기업들이 효율성을 중시하는 방향으로 나아가고 있는 가운데, 구글 역시 소규모 팀의 관리직 감축을 통해 더욱 유연하고 민첩한 조직 운영을 도모하고 있는 것으로 보인다.

이와 같은 구글의 변화는 회사의 경영 효율성을 제고함과 동시에, 조직 문화 전반에 더 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 기업들이 과거의 관료적 방식을 탈피하고, 좀 더 혁신적이고 효율적인 방향으로 나아가고자 하는 흐름 속에서 구글의 결정은 한 편의 중요한 사례로 남을 것이다.

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