미국의 지난해 11월 구인 건수가 714만6000건으로 집계되어 약 1년 만에 최저치를 기록했다. 이날 발표된 고용·이직 보고서(JOLTs)에 따르면, 이 수치는 블룸버그의 시장 전망치인 760만 건을 하회하는 것으로 기업들이 채용에 대해 신중한 태도를 보이고 있다는 분석이 지배적이다. 자재비 상승과 정책 불확실성 등 다양한 외부적 요인들이 기업의 채용 결정을 어렵게 만들고 있다는 것이다.
업종별 구인 건수는 헬스케어 및 사회복지 분야가 133만5000건으로 가장 높았다. 이어 전문 및 기업 서비스 분야에서 133만4000건, 무역·운송·유틸리티 분야에서 126만 건, 숙박·음식 서비스 분야에서 83만7000건의 구인이 이루어진 것으로 나타났다. 그러나 전문·기업 서비스를 제외한 대부분의 업종에서 구인 건수가 10월보다 감소한 것으로 드러났다.
신규 고용 면에서도 둔화세가 관찰되며 해고 수치 역시 감소했다. 11월의 신규 채용 건수는 511만5000건으로, 10월의 536만8000건에서 줄어들었다. 이는 2024년 중반 이후 최저 수준이다. 고용률 또한 3.4%에서 3.2%로 낮아졌다. 이러한 변화는 고용시장이 긴축되고 있다는 증거로 해석된다. 퇴직 건수는 508만건으로 전월과 비슷했으며, 자발적 퇴직은 증가세를 보였다. 이달의 자발적 퇴직 건수는 316만1000건에 달해 전월의 297만3000건보다 더욱 상승하였다.
비자발적 퇴직인 해고는 168만7000건으로, 10월의 185만 개인에 비해 감소하였다. 이는 해고율이 1.2%에서 1.1%로 떨어진 것과 연결되며, 실직자의 수가 줄어드는 현상을 보여준다. 기업들이 대규모 감원의 필요성을 느끼기보다는, 채용을 줄이며 시장을 관망하고 있는 상황이다.
또한, 이날 발표된 ADP의 민간 고용 지표에 따르면, 지난해 12월 민간 부문의 신규 일자리는 전월 대비 4만1000건 증가했다. 그러나 이는 다우존스의 예상치인 4만8000건에는 미치지 못하는 수치로, 고용시장의 회복이 기대 이하라는 점을 나타낸다.
결론적으로, 11월의 구인 건수 감소와 신규 채용 둔화는 미국 고용시장이 점진적으로 냉각되고 있음을 시사하고 있다. 정책 불확실성과 무역 환경의 변화가 기업의 인적 자원 관리에 큰 영향을 미치고 있으며, 이는 앞으로의 경제 전망에도 중요한 요소로 작용할 것으로 보인다.
