파라마운트 글로벌이 최근 직원들에게 보낸 메모에 따르면, 이 회사는 여러 가지 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 정책을 종료하기로 결정했다. 이 결정은 도널드 트럼프 전 대통령의 행정명령에 따라 이루어졌으며, 이 명령은 연방 정부 내에서 DEI 관행을 금지하고, 사기업의 DEI 프로그램에 대한 조사를 요구하고 있다.
파라마운트의 공동 CEO인 조지 치크스, 크리스 맥카시, 브라이언 로빈스는 메모에서 이 행정명령과 함께 대법원 및 연방 법령을 정책 변경의 주된 이유로 언급했다. 주요 변화 중 하나로, 회사는 인종, 민족, 성별 또는 성 정체성과 관련하여 고용 목표 수치를 설정하거나 이를 사용할 수 없게 되었다. 또한, 미국 내 채용 지원자에 대해 해당 통계를 수집하는 정책도 종료한다. 단, 법적으로 요구되는 시장에서는 예외가 적용된다.
메모에서 CEO들은 “최고의 스토리텔러가 되고 성공을 지속하기 위해, 우리는 다양한 청중의 시각과 경험을 반영하는 뛰어난 재능을 갖춘 헌신적이고 창의적인 인력을 가져야 한다”며, 포용성과 협력 같은 가치가 파라마운트 문화의 일환으로 여전히 계속될 것이라고 강조했다. 그들은 모든 배경의 인재를 찾기 위해 정책을 지속적으로 평가하겠다고도 밝혔다.
파라마운트는 2020년 조지 플로이드의 경찰 폭력 사건 이후 인종 정의 기구에 수백만 달러를 기부하고, 다양성 공급망 프로그램 및 Content for Change 등 다양한 DEI 이니셔티브에 참여해왔다. 또한 매년 Inclusion Week를 개최하며, 글로벌 포용성 사무소를 운영해왔다. 전 CEO인 밥 바키시는 2023년 Inclusion Week에서 “다양성, 형평성, 포용성은 우리의 비즈니스의 근본이다”라고 언급하기도 했다.
최근 몇 달 간 파라마운트는 월마트, 타겟, 아마존 등과 함께 DEI 목표 및 정책을 축소하는 추세에 동참하였다. 반면, 애플과 코스트코는 트럼프 행정부의 압박에도 불구하고 DEI 입장을 공개적으로 옹호하고 지속적으로 해오고 있다. 이번 달 초, 디즈니는 DEI 프로그램을 변경하며 성과 요소를 업데이트하고, 직원 자원 그룹을 재브랜딩하는 등 조치를 취했다.
한편, PBS는 트럼프 행정명령의 직접적인 영향을 받는 공영 방송사로서 DEI 사무소를 폐쇄하기로 결정했다. 이에 따라 DEI 직원들은 회사를 떠나야 할 처지에 놓이게 되었다. 연방통신위원회(FCC)는 Comcast의 DEI 노력을 조사하기 시작했으며, Comcast는 이 조사를 따라 협조하겠다는 입장을 밝혔다.
이와 같이, 미디어 기업들은 트럼프 행정부의 정책 변화에 대응하기 위해 다양한 조치를 취하고 있으며, 이는 기업의 DEI 이니셔티브에 큰 영향을 미치고 있다.
