미래에셋증권이 AI와 디지털 자문 전문인력 영입에 나서며 신입사원에게도 억대 연봉을 제시하는 파격적인 인사 정책을 펼치고 있다. 이번 결정은 기업의 비즈니스 확장 전략에 따라 디지털 자산과 전통 자산을 통합하는 ‘미래에셋 3.0’ 이니셔티브의 일환으로, 인재 채용을 통한 중장기 사업 경쟁력 강화를 목표로 하고 있다.
7일 금융투자업계에 따르면, 미래에셋증권의 김미섭과 허선호 부회장은 신년사를 통해 디지털 자산과 전통 자산의 융합이 이루어지는 글로벌 금융 산업의 변화를 선도하겠다고 밝혔다. 이들은 디지털 자산 비즈니스의 기반이 되는 인프라와 시스템을 단계적으로 구축할 예정이며, 이를 해외법인에서 진행 중인 디지털 자산 거래 플랫폼과 유기적으로 연계해 미래에셋의 금융 생태계를 확장할 계획이다.
미래에셋증권은 특히 석·박사급 인재를 대상으로 한 AI 전문 인력 영입을 통해 기술과 금융을 동시에 이해하는 고급 인력을 확보하고, 더 나아가 AI 기반의 데이터 분석 역량을 강화해 투자 의사결정을 보다 정교하게 지원하겠다고 전했다. 이러한 방향은 금융 서비스의 디지털화를 가속화하고, 고객에게 차별화된 투자 기회를 제공하는 데 기여할 것이다.
또한, 이 회사는 디지털자산솔루션팀을 디지털자산사업본부로 승격시키고, Tech&AI 부문을 AI 및 Web3 기술을 전담하는 조직으로 개편하는 등 디지털 자산 전략의 무게 중심을 잡아가고 있다. 이와 함께 글로벌 디지털 월렛을 중심으로 전통 자산과 디지털 자산을 아우르는 통합 금융환경을 조성하고, 다양한 자산의 토큰화를 추진하여 시장에서 새로운 투자 기회를 제공할 예정이다.
금융 전문가들은 미래에셋증권의 이러한 행보가 디지털 자산을 일시적인 트렌드로 보는 것이 아닌 핵심 성장 축으로 자리잡겠다는 의지를 증명한다고 강조했다. AI와 디지털 자산에 대한 비전을 갖춘 인재들을 채용함으로써 기업의 지속 가능한 성장을 도모할 수 있을 것으로 판단된다.
결론적으로 미래에셋증권은 신입에게도 억대 연봉을 제시하며 인재 영입을 가속화하고 있으며, 이러한 정책은 기업의 경쟁력을 강화하고 금융 산업에서의 리더십을 확보하는데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
