엔비디아가 젠슨 황 최고경영자(CEO)의 이번 회계연도 현금 보상액 목표치를 400만 달러(약 59억7000만원)로 설정한 것으로 알려졌다. 이는 황 CEO의 기본급여의 200%에 해당하는 액수로, 엔비디아는 이를 공식 공시했다.
2027 회계연도, 즉 올해 2월부터 내년 1월까지의 회계연도 동안 적용될 이 보상 계획은 황 CEO의 기본급여가 33% 인상될 것으로 추정되는 가운데 결정되었다. 지난해에는 10년 만에 50% 인상된 150만 달러였던 그의 기본급여가 이번 공시를 통해 약 33% 추가 인상되어 200만 달러에 이르는 것으로 보인다.
이번 보상 구조는 황 CEO만이 아닌 임원들과도 연계되어 있다. 콜레트 크레스 최고재무책임자를 포함해 다른 임원 4명에게는 기본급의 150%인 각 150만 달러(약 22억4000만원)가 목표 보상액으로 정해졌다. 이들은 매출이 최저 기준을 초과 달성할 경우 목표액의 50%, 기본 목표를 달성할 경우 100%를 받을 수 있으며, 최대치를 달성하는 경우에는 목표액의 2배까지 지급받을 수 있는 구조이다.
이러한 계획은 엔비디아의 보상위원회에 의해 지난 2일 승인되었다. 엔비디아의 보상 정책은 CEO와 임원들의 성과 기반 보답을 중시하여, 매출 성과에 따라 보상이 달라지는 방식으로 설계되어 있다. 이는 기업의 성과 향상과 장기적인 성장 기여를 목표로 하는 임원 인센티브 체계와 일맥상통한다.
젠슨 황 CEO는 지난 2025 회계연도 보상 액수가 주식 보상 3880만 달러를 포함한 총 4990만 달러에 달하는 것으로 보고된 바 있으며, 이는 엔비디아의 성과와 his leadership의 중요성을 잘 보여준다. 엔비디아는 인공지능과 데이터 센터 등 혁신적인 분야에서 큰 성장을 이루어내고 있는 기업으로, 이에 따라 CEO 및 임원들의 보상 체계도 그에 맞춰 합리적으로 설정되고 있다.
이러한 결정은 엔비디아의 계속적인 성장세와 향후 재무 성과에 중요한 영향을 미칠 것으로 보이며, 업계 관계자들은 이를 주목하고 있다. 젠슨 황 CEO의 비전과 경영 전략이 엔비디아의 미래에 얼마나 큰 영향을 미칠지 귀추가 주목된다.
