최근 발표된 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 지난해 국내 상용근로자의 평균 연 임금총액이 처음으로 5000만원을 넘어선 것으로 집계됐다. 구체적으로, 2022년 상용근로자의 연 임금총액 평균이 5061만원으로 기록되었으며, 이는 전년 대비 2.9% 증가한 수치이다. 그러나 사업체 규모와 업종 간의 임금 격차는 여전히 크다는 분석이 제기되고 있다.
상용근로자는 고용계약 기간이 1년 이상인 계약직, 정규직, 무기계약직 등이 포함되며, 연 임금총액은 초과급여를 제외한 정액급여 및 특별급여를 기반으로 계산된다. 특히 지난해 정액급여의 인상률은 2.7%로 전년의 3.2%에 비해 낮아졌지만, 특별급여는 4.3% 증가하여 전체 임금 상승을 견인했다. 이는 2020년과 비교했을 때 연 임금총액이 19.9% 증가한 모습을 보인다. 같은 기간 특별급여의 인상률은 28.3%로, 정액급여 인상률(18.7%)보다 월등히 높았다.
사업체 규모별 임금 차이는 더욱 두드러졌다. 대기업이 포함된 300인 이상 사업체의 지난해 연 임금총액은 7396만원으로 집계되어, 300인 미만 사업체의 4538만원과 상반된 양상을 보이고 있다. 300인 이상의 사업체에서 정산한 연 임금총액을 100으로 설정할 경우, 300인 미만 사업체는 61.4에 불과하다. 이러한 차이는 특히 대기업에서의 특별급여 인상률이 지난해 5.8%로 증가하면서 더욱 커졌다.
업종별로 분석해보면, 금융·보험업의 연 임금총액이 가장 높은 9387만원으로 나타났다. 이는 전년보다 5.9% 증가한 수치이며, 반면 숙박·음식점업은 3175만원으로 최저치를 기록하여 두 업종 간 격차가 6212만원에 달하게 되었다. 그 뒤를 이어 전기·가스·증기업이 9103만원, 전문·과학·기술업이 6873만원, 정보통신업이 6384만원으로 뒤를 이었다.
또한, 실근로시간의 감소로 인해 시간당 임금 상승폭이 더욱 확대되었다. 상용근로자의 시간당 임금은 2011년 1만5483원에서 지난해 2만7518원으로 증가하며 77.7% 상승하였고, 같은 기간 대비 연 임금총액의 인상률은 58.9%였다. 경총의 조사에 따르면, 2011년과 비교한 지난해 누적 물가 상승률이 29.8%인 점을 고려했을 때, 임금 인상률은 연 임금총액 기준으로 약 2배, 시간당 임금 기준으로는 약 2.6배에 달하는 것으로 분석됐다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “상용근로자 임금총액이 처음으로 5000만원을 넘었으며 특별급여가 역대 최대치를 기록했다”면서 “직무 및 성과 기반의 임금체계 확산과 근로시간의 유연성을 통해 생산성을 높여야 한다”고 강조했다. 이는 고령자의 지속적 고용이나 근로시간 단축 등의 사회적 과제를 부작용 없이 추진하기 위한 필요한 조건으로 제시되고 있다.
