삼성전자와 SK하이닉스의 중국 공장에서 현지 직원들이 성과급 인상을 요구하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 요구는 국내에서 시작된 보상 논란이 중국 생산기지로 확대되면서 글로벌 인건비와 수익성에 새로운 부담 요소로 작용할 가능성이 커지고 있는 상황이다.
최근 소식에 따르면, 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 공장에서 근무하는 중국 현지 직원들은 본사 직원들의 성과급 수준에 대한 정보가 공유되면서, 그들의 보상이 상대적으로 부족하다는 불만을 표출하고 있다. 인공지능(AI) 반도체 산업의 급격한 성장으로 두 회사의 실적이 개선됨에 따라, 현지 직원들 사이에서 보너스 인상이 필요하다는 목소리가 커지고 있는 것이다.
한 업계 관계자는 “현지 직원들이 본사 직원들의 성과급을 알고 있으며, 중국의 바이두와 같은 포털사이트를 통해 관련 정보가 실시간으로 전파되고 있다”며, 그로 인해 성과급 인상 요구가 강화되고 있다고 설명했다. 특히 SK하이닉스 우시 공장은 D램 생산의 핵심 거점으로, 근무 인원이 최소 7000명에 달하며, 삼성전자의 시안 공장 역시 전체 낸드플래시 생산량의 약 40%를 차지하고 있다. 이러한 직원 수치를 감안할 때, 성과급 인상이 기업의 글로벌 운영에 미치는 영향은 상당할 것으로 예측된다.
현재 SK하이닉스는 직원들의 요구를 인지하고 있으며, “국가별 특성에 맞춰 성과급 체계를 운영하고 있다”고 밝힌 반면, 삼성전자는 성과급 관련 정보의 확인이 어렵다는 입장을 취하고 있다. 그러나 업계에서는 이러한 요구가 단순히 중국에 국한되지 않고, 다른 해외 사업장으로도 확대될 가능성이 있다고 경고하고 있다.
특히 북미와 유럽 지역의 사업장은 기본 인건비가 높아, 중국의 성과급 인상 요구가 이 지역으로 연쇄 영향을 미칠 경우 기업의 수익성에 상당한 부담이 될 것이라는 우려가 커지고 있다. 삼성전자는 미국 텍사스주에 170억 달러를 투자해 신규 파운드리 공장을 짓고 있으며, 2026년 가동을 목표로 하고 있다. SK하이닉스 또한 인디애나주에 38억7000만 달러를 투입하여 첨단 패키징 공장을 설계 중이다.
전문가들은 “중국 현지 직원들의 요구가 수용될 경우, 북미 및 유럽 사업장에도 영향을 미칠 수밖에 없다”며, “특히 미국 공장의 높은 기본 인건비는 성과급 확대나 보상 체계 변화가 수익성에 직결되는 만큼 주의가 필요하다”고 입장을 밝혔다. AI 반도체의 호황에 따른 두 회사의 실적 개선이 계속되고 있는 반면, 글로벌 인건비와 보상 부담은 기업 경영의 새로운 변수로 떠오르고 있다는 점에서 업계의 관심이 집중되고 있다.
