세계 최대 반도체 위탁생산 기업 TSMC에서 성과급 축소 소문이 퍼지면서 직원들의 불만이 커지고 있다. 회사의 창립자이자 회장인 웨이저자 회장은 이러한 우려를 해소하기 위해 예정된 출장을 취소하고 긴급 간담회를 열기로 결정했다.
최근 TSMC 내부에서는 성과급이 지난해보다 약 15% 줄어들 것이라는 소문이 확산되었으며, 이에 따라 일부 직원들 사이에서는 파업을 요구하는 목소리까지 나오고 있는 상황이다. 이러한 불만은 직원들의 사기와 조직 안정성에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 낳고 있다. 웨이 회장은 27일 현지 매체에 따르면, 이날 오전 예정된 출장을 전격 취소하고 직원들과의 직접적인 소통으로 이 상황을 진화하기로 한 것이다.
TSMC는 각 공장에서 직원을 모아 간담회를 진행할 예정이며, 높은 관심 속에 온라인 참가 신청은 곧 마감되었다. 웨이 회장은 사내 이메일을 통해 오는 29일에 성과급이 지급되며, 직원들이 지급액을 사전 확인할 수 있도록 하겠다고 공지했다. 이번 간담회에서는 성과급의 산정 방식과 지급 기준 등에 대한 상세한 설명이 이뤄질 예정이다. 웨이 회장은 직원들의 질문에도 직접 답변할 계획이다.
그는 지난해 같은 기간보다 올해 1분기 성과급이 30% 증가할 것이라고 알리며, 전체적인 성과급 증가율이 높아질 것임을 강조했다. 그는 회사가 안정적으로 성장하고 있으며, 이는 직원들의 성과급에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 직원들을 달랬다. 그러나 TSMC에는 직원복지위원회가 있지만, 노조가 없어 실제 파업이 발생하기는 힘든 구조라는 점은 주목할 만하다.
반도체 산업에서는 TSMC 외에도 삼성전자가 성과급 문제로 노사 갈등을 겪고 있는 가운데, AI 반도체 수요 증가로 인해 업황이 호조를 보고 있는 상황이다. 내부 갈등은 주요 경영 리스크로 떠오르고 있으며, TSMC의 급등한 주가로 인해 대만 증시는 세계 5위 규모로 성장하기도 하였다. 웨이 회장의 긴급 간담회 개최가 성과급 논란으로 인해 직원들이 겪고 있는 불안감을 해소하려는 노력으로 평가된다.
지속적인 성과급 문제와 이로 인한 직원들의 불만은 TSMC와 같은 대기업의 조직 운영에 있어 중요한 수치적 데이터와 신뢰를 필요로 하는 요소가 되고 있다. TSMC는 다가오는 간담회를 통해 직원들과 소통하며 이러한 긴박한 상황을 해결하기 위해 노력할 것임을 분명히 하고 있다.
