인공지능(AI)의 대전환이 진행되고 있는 현재, 한국의 학계에서는 AI 기술이 가져올 양극화 현상에 대한 우려가 커지고 있다. 24일 서울 마포에 위치한 한국지역정보개발원에서 열린 한국정책학회 주최의 토론회에서는 ‘AI 대전환시대 노동과 산업, 과학기술 혁신’이라는 주제로 전문가들이 모여 이와 같은 문제에 대해 토론했다.
강성진 한국경제학회장은 AI의 발전이 단순히 일자리를 감소시키는 것이 아니라, 새로운 일자리 생태계를 창출하고 있다고 주장했다. 그는 데이터 과학자와 AI 엔지니어와 같은 직업들이 인간과 AI의 협업을 통해 생겨나고 있으며, 이러한 변화는 우리가 노동 시장에 대한 인식을 재조정해야 함을 시사한다고 강조했다. 그러나 그는 AI 전환 과정에서 경쟁력의 집중 현상이 우려된다고 지적했다.
이석환 한국정책학회장은 AI의 발전 속도와 그에 따른 격차가 문제라고 설명했다. 그는 “AI는 데이터와 컴퓨팅 자원, 알고리즘이 합쳐질수록 더욱 큰 성과를 내므로, 이를 선점한 소수 기업으로 경쟁력이 집중되는 경향이 있다”며 이러한 집중이 노동 시장에서도 고숙련자와 저숙련자 간의 격차를 확대할 수 있다고 덧붙였다.
윤종빈 한국정치학회장은 단순한 반복 작업이 줄어들면서 AI 시스템을 구축하고 관리할 수 있는 고숙련 노동자의 수요가 증가할 것이라고 전망했다. 그는 AI에 대한 숙련도가 노동자의 생산성에 큰 영향을 미치며, 이로 인해 새로운 형태의 양극화가 나타날 가능성이 크다고 경고했다.
이에 따라, 전문가들은 정부 차원에서의 선제적 인프라 구축과 교육 체계의 전환이 필요하다고 언급했다. 강성진 회장은 “정책은 정보 접근권과 활용 능력의 격차를 줄이는 데 초점을 맞춰야 한다”며 중소기업과 개인 사업자가 활용할 수 있는 플랫폼 기반 서비스의 필요성을 강조했다. 그는 또한 “기계를 사용하는 인재에서 기계를 이끄는 인재로의 전환이 필요하며, 지속적인 교육과 재교육이 필수적”이라고 주장했다.
문수복 한국정보과학회장은 대학들이 교육 제공자가 아닌 학습 설계자로 변화해야 한다고 말하며, 학습자가 AI 도구를 어떻게 사용하는지를 스스로 설계하는 능력을 기르는 것이 중요하다고 강조했다.
마지막으로 심리학계에서는 AI로 인해 소외되는 계층에 대한 박탈감이 커질 것이며, 이에 대한 안전망이 필요하다는 진단이 나왔다. 최훈석 한국심리학회장은 AI 의사결정 과정에서 인간의 개입을 보장하고, 결정 결과에 이의를 제기할 수 있는 심리적·절차적 공정성이 제도화되어야 한다고 역설했다.
이러한 논의들은 AI 시대에 맞춰 정부와 사회가 어떻게 변화해야 할지를 고민하는 데 필수적인 요소임을 보여준다.
